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    家政服務業陷入“有價無市”怪圈

    作者:上海家政 發布時間:2019-07-21 12:15

    春節臨近,保姆荒的話題再次成為人們關注的焦點。一邊是家政服務人員工資的不斷上漲,一邊是市民抱怨保姆難求,家政行業也陷入有價無市的怪圈。綜觀各方分析可以看出,供應弱與需求強、要求多與要價高、中介制與雇員制三大矛盾導致了如今頻頻出現的保姆荒現象。

    家政服務業陷入“有價無市”怪圈

      工資普漲 保姆仍缺

      近年來全國家政服務行業工資整體呈現一片漲勢。上海保姆的平均工資從2010年的1500元左右漲到了如今的2500元左右,輕松跑贏CPI。另據報道,上海保姆的工資已經把剛畢業的大學生甩在身后,山東上海家政從業者工資直逼公務員,江蘇、云南等地區情況也是如此,不少省會城市也漲至1500元到2000元。

      而同一城市,不同的級別,工資也不同。據《解放日報》報道,上海市中心區域和高檔住宅區雇傭鐘點工、住家保姆平均起步價分別為20元/小時和3500元/月,育兒嫂和月嫂的起薪分別約為4000元/月和6000元/月,而部分金牌月嫂,月薪能達到近萬元。

      即使家政服務業工資普漲,保姆缺口仍然較大,家政服務業也陷有價無市怪圈。

      供應弱VS需求強

      保姆荒歸根到底還是人荒。業內人士表示,目前上海市有家政服務企業3800余家,從業人員約40萬人,其中90%是外來農民工。隨著近年來沿海勞動密集型產業向中西部地區轉移,許多農村的富余勞動力寧愿少拿些錢也想就近工作。尤其是80后、90后的新生代農民工,更不愿意干保姆等伺候人的活兒。

      需求方面,隨著城市老齡化程度的加深,以及新生人口的增加,作為家政服務業剛需的一老一小問題也日益凸顯。

      據報道,截至2010年底,上海市60歲及以上老年人口235萬,平均每百名老年人只擁有養老床位2.9張。同時,新生人口也在不斷增加。2010年全市分娩量超過17萬。僅這一老一小,對家政服務人員的需求就超過了60萬人。

      未來這一缺口仍有增大的趨勢。據了解,預計到2020年,上海老年人口將占總人口的20%,社會將跨入深度老齡化階段。出生人口也逐年增長,2011年上海市分娩量將達到19萬,預計2012年還會有所增加。

      要求多VS要價高

      雇主要求較多,也造成了家政服務員的流失。據了解,目前雇傭保姆的家庭以80后為主,受教育程度較高,有些雇主對保姆的要求除了下得廚房外,還要上得廳堂,比較知書達理。而目前保姆絕大多數只有初中以下文化程度,且服務技能偏低,難以滿足雇主要求。需求門檻的提高,進一步加劇了供求矛盾。

      另一方面,保姆們要價過高也抑制了市場需求。此前有報道稱,一些地方的家庭,夫婦兩人的退休金加起來也不夠付保姆工錢;有人更直言請不起。

      中介制VS員工制

      中介制與員工制的矛盾由來已久。采用中介制的企業只負責給保姆介紹工作并收取中介費,既無法保證家政服務員的技能水平和專業素質,又無法擔保家政服務員服務過程中的風險。選擇中介制的保姆無法參保,也造成保姆流動性強,導致保姆荒的出現。而員工制家政公司負擔較重,不僅要承擔家政服務員社保福利等支出找保姆熱線130-5209-9369,還要面對客戶承擔家政服務風險,小本經營的家政中介很難承受。

      據資料顯示,上海市40萬家政服務員中,家政服務企業及服務組織介紹的占39.2%。企業規模普遍較小,注冊資金在10萬元以下的占86.4%。受產業化程度較低影響,目前家政企業仍以中介制為主。

      業內人士認為,要實現從中介制向員工制并軌,需要政府和家政服務行業雙管齊下,一方面,政府要出臺政策鼓勵和扶持一些實行員工制管理的家政公司,補貼家政公司因培訓員工、繳納社會保險費以及實施員工化管理增加的用工成本。另一方面,家政行業自身也要制度化和公司化,并出臺行業規范,維護保姆權益,這樣才能使家政行業良性發展。

      

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